L’amitié au travail est-elle bénéfique pour une carrière professionnelle ?
Comme chaque année, le 30 juillet est la journée internationale de l’amitié. Etre ami, c’est avoir un sentiment d’attachement et de sympathie envers une autre personne, lui vouloir du bien et se réjouir de sa réussite. Cette journée est la parfaite occasion pour se pencher sur la question : l’amitié au travail est-elle possible ? Car bien s’entendre avec ses collègues apporte incontestablement une bonne ambiance dans un bureau et va jouer sur notre motivation et notre productivité. Mais elle peut également aussi être source de problèmes.
Construire une relation d’amitié au travail
Chaque semaine, nous consacrons beaucoup de temps à notre emploi et passons en moyenne plus de 35 heures sur notre lieu de travail avec nos collègues. Alors à force de partager une grande partie de notre quotidien avec eux, nous finissons par tisser des liens amicaux au travail.
Les pauses sont propices aux conversations extra-professionnelles
Selon un sondage des Editions Tissot, spécialisées en droit du travail, 74% des personnes interrogées considèrent que les pauses café, cigarettes, déjeuners ou pots entre collègues favorisent l’amitié au travail. D’ailleurs, vous vous reconnaissez sans doute dans ces chiffres puisque tous les matins c’est le même rituel. Dès votre arrivée au bureau vous posez vos effets personnels, allumez votre ordinateur et vous vous dirigez vers la machine à café. Vos collègues préférés vous rejoignent peu à peu et vous commencez à vous raconter, un mug à la main, ce que vous avez cuisiné hier soir, le programme télé que vous avez suivi, vos prochaines vacances programmées etc.
En somme, vous n’avez pas vraiment de débats professionnels, mais plutôt des conversations informelles, comme vous pourriez les avoir avec vos amis. A midi, rebelote, vous envoyez un email à ces collègues de travail-amis pour les inviter à partager votre repas et finir la discussion entamée plus tôt dans la matinée. Vous organisez même, de temps en temps, des “afterworks” pour passer un moment privilégié et créer des liens dans un contexte plus informel, en dehors de votre lieu de travail.
Peut-on vraiment compter sur ses collègues de travail ?
Toujours d’après les Editions Tissot, 93 % des salariés français estiment qu’il est fréquent de se faire des amis au travail. Bien s’entendre avec les personnes avec qui nous travaillons quotidiennement tient une place importante dans les conditions de bien-être au travail. Et 92% des sondés pensent que se lier d'amitié avec ses collègues permet même de venir avec plaisir au bureau.
Comment profiter du soutien de vos collègues devenus amis ?
La vie en entreprise est parfois un chemin semé d’embûches, d’épreuves, de difficultés qui génère du stress. Laisser ses émotions à la maison ou n’avoir que des relations strictement professionnelles avec ses collègues est quasiment impossible. D’ailleurs, vous avez certainement un ou plusieurs collègues à qui vous vous confiez en cas de conflit ou vers qui vous tourner pour demander conseil. Vous avez partagé ensemble des hauts, des bas, des rires, des pleurs, parfois même des confidences. Car avoir quelqu’un vers qui se tourner en cas de coup dur au cours d’une journée au bureau peut s’avérer réconfortant et motivant. Ces collègues de travail avec qui vous vous entendez si bien seront là pour vous remonter le moral et vice-versa et cela fait du bien !
Les limites des relations amicales dans le cadre professionnel
Il est courant de divulguer quelques détails de sa vie personnelle avec ses collègues préférés, partager un repas ou aller boire un verre ensemble en dehors des heures de bureau. Il est néanmoins préférable de garder un peu de discrétion sur sa vie privée et de ne pas trop dévoiler ce qui peut nous fragiliser ou influencer notre travail. Même si l’amitié au travail est tout à fait possible, il est tout de même conseillé d’y mettre quelques limites afin de se protéger. En effet, l’univers de l’entreprise reste un environnement compétitif et il peut devenir un champ de bataille où l’intérêt égoïste prime, à l’opposé de la nature même d’une relation amicale.
Avant de vous lancer dans une relation amicale avec votre collègue, apprenez à bien le connaître et posez vos propres limites pour ne pas risquer de vous retrouver dans une situation délicate en cas de désaccord ou de conflit.
Être ami avec son supérieur hiérarchique oui mais...
De prime abord, se lier d’amitié avec son supérieur hiérarchique peut vous paraître comme étant une bonne idée, pensant que vous avez tout à y gagner. Mais attention ! L’amitié implique une forme de parité et ce n’est pas le cas dans une relation entre un manager et son collaborateur. L’amitié rend l’autorité du responsable plus difficile à exercer.
Pour être respecté, un patron se doit de garder certaines distances avec ses subordonnés car s’il est trop amical et accessible, il risque de ne pas être respecté ou d’être obligé de justifier ses décisions. Un dirigeant d’entreprise ou un manager rencontre des difficultés à parler de ses faiblesses professionnelles avec son ami qui est également sous son autorité et à l’inverse, si ce dernier a effectué un travail remarquable et qu’il lui accorde une prime ou une promotion, ce geste pourrait être perçu comme du favoritisme par les autres salariés.
Il est également compliqué pour le supérieur de rester impartial et neutre envers son ami et subordonné. D’ailleurs, d’après une étude de Bpifrance Le Lab, 45% des dirigeants de PME et d’ETI se sentiraient isolés, c’est ce qu’on appelle “la solitude du pouvoir”. En conclusion, si vous décidez de travailler avec un ami, qu’il soit votre supérieur hiérarchique ou non, mettez vous d’accord sur les limites à ne pas franchir et sur la manière de vous comportez face à vos collègues. Plus vous trouvez un équilibre sain, plus votre amitié au travail sera acceptée par vos collaborateurs.