Recherche d'emploi : conseils pour optimiser votre profil LinkedIn
Vous voilà prêt à vous lancer dans la grande aventure LinkedIn ? Vous avez déjà créé un profil mais vous ne savez pas par où commencer pour l’optimiser ? Suivez nos conseils !
Le contenu indispensable de votre profil LinkedIn
Que vous soyez en activité ou à la recherche d’un emploi, votre profil LinkedIn est un peu comme votre CV. Il répertorie votre parcours universitaire et vos expériences professionnelles. Quelles que soient les raisons de votre présence sur ce réseau social, voici comment soigner le contenu de votre profil.
Se rendre facilement identifiable par les utilisateurs
Pour commencer, LinkedIn est un réseau social professionnel sur lequel les imposteurs ne sont pas les bienvenus. Contrairement à Facebook où tout est permis (ou presque), vous devez mettre votre véritable identité. Oubliez les pseudos, les jeux de mots ou encore les noms en verlan. Faites en sorte que votre profil LinkedIn soit facile à trouver quand un internaute tape votre nom dans le moteur de recherche du réseau social.
Lors de la création de votre compte, vous devez ajouter une photo de profil dont la taille recommandée est 400 x 400 pixels. Là encore, choisissez bien le cliché que les utilisateurs de LinkedIn verront apparaître. Mettez une photo de vous de face, en couleurs ou en noir et blanc, dans un lieu neutre. Oubliez les photos sur la plage ou en soirée, ce n’est pas très vendeur.
Enfin, ajoutez une photo de couverture (1584 x 396 pixels). Il peut s’agir d’une citation, d’une photo d’un paysage ou encore d’un clin d’œil à votre métier.
Devez-vous renseigner vos coordonnées personnelles ?
C’est une question qui fait débat sur LinkedIn. Certains utilisateurs recommandent de ne pas indiquer l’email ou le numéro de téléphone dans votre profil car les personnes intéressées peuvent entrer en contact avec vous via la messagerie privée. D’autres pensent qu’il est indispensable de renseigner au moins l’un des deux pour qu’on puisse vous contacter en dehors du réseau social.
Au final, le choix vous appartient puisqu’il s’agit de vos coordonnées personnelles ! Cela dépend de la raison pour laquelle vous avez créé un profil LinkedIn. Par exemple, si vous êtes à la recherche d’un emploi, il peut être judicieux de préciser au moins votre adresse email, afin que les recruteurs puissent vous contacter sans avoir à chercher.
Le contenu de votre résumé peut faire la différence
Sur votre profil LinkedIn, vous avez la possibilité de rédiger un “résumé”. Cette zone de texte vous permet de parler de vous, de vos ambitions, de vos projets et des raisons pour lesquelles vous êtes sur le réseau social. Attention, il ne s’agit pas d’écrire une lettre de motivation à destination des recruteurs ! Abordez plutôt vos soft skills, les causes qui vous tiennent à cœur, vos passions en lien avec votre activité professionnelle. Ce résumé peut inciter un recruteur à vous contacter, prenez le temps de soigner son contenu.
Obtenez des recommandations de vos anciens collègues
Quand un recruteur reçoit un CV qui l’intéresse, il réalise souvent ce que l’on appelle un “contrôle de références”. Avec votre accord, il prend contact avec vos anciens employeurs afin d’échanger sur vos compétences techniques et humaines. Sur LinkedIn, vous pouvez solliciter vos collègues, responsables ou professeurs pour qu’ils s’expriment sur vos capacités. En quelques mots, ils décrivent les projets que vous avez réalisés et la façon dont vous avez géré vos missions.
Enfin, n’oubliez pas de mettre à jour votre profil régulièrement, notamment si vous avez changé d’entreprise, d’emploi ou que vous avez réalisé un projet important. Plus vous actualisez vos informations, plus les recruteurs disposent d’éléments pouvant les convaincre de vous contacter.
Personnaliser l’URL de votre profil
Sur LinkedIn, vous pouvez personnaliser l’adresse web (URL) de votre profil. Nous vous conseillons d’en profiter pour supprimer les chiffres et les remplacer par votre nom et votre prénom, voire votre métier si un homonyme a déjà piqué votre idée. Par exemple, si vous vous appelez Martin DURRAND, votre URL personnalisée peut être la suivante : www.linkedin.com/in/martin-durrand. Si elle est déjà prise, vous pouvez mettre www.linkedin.com/in/martin-durrand-comptable.
Une fois votre URL créée, ajoutez-la sur votre CV avec un lien qui renvoie directement vers votre profil LinkedIn. Les recruteurs apprécieront de ne pas avoir à vous chercher parmi les millions d’utilisateurs.
Faut-il passer à la version premium de LinkedIn ?
Sur ce réseau social professionnel, il existe quatre comptes premium différents. Chacun d’entre eux est destiné à un public particulier :
- Carrière pour “trouver un emploi et prendre une longueur d’avance”. Il s’adresse aux personnes à la recherche d’un emploi ;
- Business pour les pros qui souhaitent développer et entretenir leur réseau ;
- Vente pour développer les opportunités commerciales via LinkedIn ;
- Recrutement pour permettre aux chasseurs de tête de trouver et recruter de nouveaux talents.
Si vous recherchez un emploi et comptez sur LinkedIn pour entrer en relations avec les recruteurs, l’abonnement Carrière peut vous être utile. Avant de vous engager, vous pouvez le tester un mois gratuitement. Ensuite, vous devrez payer 30 euros par mois. Il vous permet d’envoyer des InMails (message privé via linkedin), de voir qui a consulté votre profil au cours des trois derniers mois, de consulter des données sur d’autres candidats ou encore d’accéder à des vidéos de cours en ligne.
Mais rassurez-vous, rien ne vous oblige à payer pour être recruté, bien au contraire ! En optimisant votre profil, vous restez visible et donc trouvable par les recruteurs. Donc avant de renseigner vos coordonnées bancaires, laissez vivre votre profil quelques mois.
Pourquoi est-il important d’avoir un profil LinkedIn en 2019 ?
Rares sont les salariés à ne pas avoir encore créé leur profil LinkedIn. Mais pourquoi est-ce si important finalement ? Voici les principales raisons.
Les autres candidats sont déjà présents et actifs
Tout d’abord, nous sommes en 2019 ! Il y a déjà longtemps qu’on connaît les impacts des réseaux sociaux sur notre quotidien et sur notre carrière. Faites comme 7 millions de Français, rejoignez le plus grand réseau social professionnel ! Dites-vous que de nombreux candidats ayant le même profil que vous sont déjà connectés et peuvent être contactés par des recruteurs. Etes-vous prêt à laisser votre place à quelqu’un seulement parce que vous ne voulez pas “faire comme tout le monde” ?
Un immense réseau de professionnels à portée de clic
LinkedIn est un immense réseau international sur lequel des millions de professionnels de tous les secteurs d’activité publient des actualités, réalisent des sondages ou recherchent les nouveaux talents pour leurs entreprises. C’est un annuaire (presque) infini qui peut vous permettre d’identifier des sociétés qui embauchent, d’entrer en contact directement avec les recruteurs ou de postuler à des offres d’emploi en quelques secondes seulement. Le plus important est de vous créer un réseau de qualité, correspondant à votre métier et à votre secteur d’activité.
Linkedin est un véritable terrain de chasse pour les recruteurs
Pour sourcer, les recruteurs ont pris l’habitude d’explorer le web, et plus précisément les réseaux sociaux. Entre Facebook, Twitter, Instagram ou encore Snapchat, les zones d’exploration sont multiples. Mais pour trouver des informations professionnelles concernant un candidat, les chargés de recrutement misent sur LinkedIn (et sur Viadéo mais dans une moindre mesure).
En renseignant les écoles que vous avez fréquentées, les diplômes obtenus, les entreprises dans lesquelles vous avez travaillées, vous donnez beaucoup d’indications importantes aux recruteurs. Votre profil LinkedIn devient alors votre CV en ligne. Si votre profil intéresse un pros des ressources humaines, il peut vous contacter en message privé et vous inviter à faire partie de ses contacts. De votre côté, vous pouvez également repérer des recruteurs actifs sur LinkedIn et accéder à des offres d’emploi qui vous correspondent. Cette relation d’abord virtuelle peut ensuite déboucher sur un entretien de recrutement et dans l’idéal, vous décrochez un emploi !