Zoom sur le marché de l’emploi pour les personnes en situation de handicap
Du 16 au 22 novembre 2020, l’ADAPT organise la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. L’occasion pour nos professionnels du recrutement de faire le point sur le marché de l’emploi handicap en France.
Les trois thématiques de la SEEPH 2020
Cette année, trois thématiques sont mises à l’honneur à l’occasion de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées :
- Le numérique : zoom sur l’accessibilité des outils en ligne, les impacts et opportunités du télétravail, le niveau d’emploi des personnes en situation de handicap ;
- L’école inclusive : sensibiliser dès le plus jeune âge pour limiter les ruptures de parcours scolaire et professionnel ;
- Le handicap invisible : comment les employeurs peuvent-ils accompagner et fidéliser leurs salariés concernés ?
Pendant une semaine, différentes actions seront menées partout en France et en Europe afin de mettre en avant les travailleurs handicapés qui rencontrent des difficultés à entrer sur le marché du travail malgré une volonté de faire/fer.
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L’obligation d’employer des travailleurs handicapés
Depuis 2005 et la loi surnommée “handicap”, “toutes les entreprises du secteur privé occupant au moins 20 salariés doivent employer des personnes handicapées (à temps plein ou partiel) dans la proportion de 6 % de leur effectif total”. C'est ce que l’on appelle “l’effectif d’assujettissement” (source : ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion). Elle s’applique également dans la fonction publique, selon des modalités particulières. D’après l’Agefiph, 103 700 entreprises sont concernées par cette obligation.
Une entreprise qui doit se conforter à cette obligation suite à l’accroissement de son effectif ou à sa création dispose d’un délai de trois ans pour répondre aux exigences du gouvernement.
Enfin, dans le cas où une entreprise ne respecte pas l'obligation d'employabilité de travailleurs handicapés, elle se voit contrainte de verser une contribution annuelle à l’Agefiph pour chaque salarié qu’elle devrait embaucher. C’est le cas de 9% des établissements en 2020.
Qui sont les bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH) ?
- Les personnes qui ont obtenu la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ;
- Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle, titulaires d’une rente, ayant une incapacité partielle permanente au moins égale à 10% ;
- Les titulaires d’une pension d’invalidité, si celle-ci réduit d’au moins des deux tiers leur capacité de travail ;
- Les anciens militaires titulaires d’une pension d’invalidité ;
- Les sapeurs-pompiers volontaires victimes d’un accident dans l’exercice de leurs fonctions ;
- Les titulaires de la carte d’invalidité ;
- Les bénéficiaires de l’allocation adulte handicapé ;
- Les agents reclassés ;
- Les titulaires d’un emploi réservé.
Les entreprises encouragées à proposer des emplois adaptés au handicap
Annoncé le 26 août par le gouvernement, le plan de relance liée à la crise sanitaire du coronavirus, prévoit une aide allant jusqu’à 4 000 euros pour les employeurs qui embauchent une personne reconnue travailleur handicapé entre le 1er septembre 2020 et le 28 février 2021.
Au quotidien, l’Agefiph (association pour la gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) accompagne les entreprises dans la construction de leur politique liée au handicap. Elle intervient également auprès des centres de formation pour les aider à optimiser les parcours de formation pour les travailleurs handicapés. Leur objectif est simple : ouvrir le marché de l’emploi aux personnes handicapées, trop souvent exclues du monde professionnel en raison de leur situation.
Obtenir la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
En 2017, 2,8 millions de Français (soit 7% de la population totale) étaient ce que l'on appelle des “travailleurs handicapés”. Ces personnes, obligatoirement âgées de plus de 16 ans, ont obtenu la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, appelée communément RQTH, auprès de la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées. Grâce à cette reconnaissance officielle, vous affirmez être apte à travail selon vos capacités liées à votre handicap.
Pour en savoir plus à ce sujet, consultez notre article “Comment trouver un emploi quand on est handicapé ?”
L’emploi handicap en France, où en est-on ?
Selon l’Observatoire de l’emploi et du handicap publié en novembre 2020, 8,2% des demandeurs d’emploi étaient en situation de handicap fin juin 2020, ce qui représente 493 156 personnes. Seulement 27 718 recrutements de ces salariés ont été menés au cours des six premiers mois de l’année. En 2019, 938 000 salariés RQTH occupaient un emploi selon Talenteo.
Près de 50% des demandeurs emploi en situation de handicap ont 50 ans et plus (contre 26% de l’ensemble des publics) et 25% de ces chômeurs inscrits à Pôle Emploi sont bénéficiaires de l’Allocation aux adultes handicapés (AAH), une aide financière permettant de percevoir un minimum de ressources.
Les métiers et secteurs d’activité plébiscités par les travailleurs handicapés
Trois domaines professionnels sont sur-représentés par les demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi (DEBOE) : l’installation et la maintenance, le support à l’entreprise et l’agriculture.
En revanche, les services à la personne et à la collectivité, le support à l’entreprise et le commerce sont les secteurs d’activité qui attirent davantage ces personnes, et les opportunités sont nombreuses !